一、杰夫人才觀：
（1、嚴謹高效的杰夫團隊成員
作風嚴謹、注重細節、恪守職業道德、職業操守；
以不同文化的兼容參與公司工作溝通；
團結、合作，積極參與團隊建設。 | （3、出色的執行者
以業績結果為價值導向；
積極關注市場動態變化，主動適應市場需求；
公司政策的堅決執行著，職責的履行者。 |
（2、職能專家
精通職能業務，能解決本領域業務問題；
提供職能業務咨詢、支援； | （4、完美的服務者
極具服務意識，服務好上下、內外客戶；
客戶需求的整合與滿足。 |
二、用人理念：
企業價值觀：實現客戶、員工、社會與企業的多贏，我們認為：
1、只有我們持續提供超越客戶期望的產品和服務，才能讓客戶滿意；
2、只有我們持續提供超越員工期望的報酬與發展空間，才能讓員工滿意；
3、只有我們持續提供超越社會期望的回報，才能讓社會滿意。
三、員工整體報酬體系
集合了薪金計劃、福利計劃及快樂工作計劃，包括：
1、加薪---視乎員工個人綜合表現加薪；
2、獎金---為企業作出貢獻的個人和團隊，包括酬金、包括獎項（優秀員工獎、優秀團隊獎等等）；
3、繼續教育資助---鼓勵員工進修、培訓并有針對性提供資助，優秀員工享有外派培訓機會；
4、福利與商業保險---為每一位同事提供符合法律要求的保險及意外險，給予員工經濟與財政保障；
5、帶薪假期---年假、婚假、產假、喪假等等；
6、員工活動及旅游計劃---公司定期組織員工活動，為服務滿五年的員工享有公司組織的旅游，讓員工快樂工作，快樂生活。