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      一、杰夫人才觀:

          (1、嚴謹高效的杰夫團隊成員
               作風嚴謹、注重細節、恪守職業道德、職業操守;
               以不同文化的兼容參與公司工作溝通;
               團結、合作,積極參與團隊建設。
          (3、出色的執行者
               以業績結果為價值導向;
               積極關注市場動態變化,主動適應市場需求;
               公司政策的堅決執行著,職責的履行者。
          (2、職能專家
               精通職能業務,能解決本領域業務問題;
               提供職能業務咨詢、支援;
          (4、完美的服務者
               極具服務意識,服務好上下、內外客戶;
               客戶需求的整合與滿足。


      二、用人理念:

          企業價值觀:實現客戶、員工、社會與企業的多贏,我們認為:

          1、只有我們持續提供超越客戶期望的產品和服務,才能讓客戶滿意;

          2、只有我們持續提供超越員工期望的報酬與發展空間,才能讓員工滿意;

          3、只有我們持續提供超越社會期望的回報,才能讓社會滿意。


      三、員工整體報酬體系

          集合了薪金計劃、福利計劃及快樂工作計劃,包括:

          1、加薪---視乎員工個人綜合表現加薪;

          2、獎金---為企業作出貢獻的個人和團隊,包括酬金、包括獎項(優秀員工獎、優秀團隊獎等等);

          3、繼續教育資助---鼓勵員工進修、培訓并有針對性提供資助,優秀員工享有外派培訓機會;

          4、福利與商業保險---為每一位同事提供符合法律要求的保險及意外險,給予員工經濟與財政保障;

          5、帶薪假期---年假、婚假、產假、喪假等等;

          6、員工活動及旅游計劃---公司定期組織員工活動,為服務滿五年的員工享有公司組織的旅游,讓員工快樂工作,快樂生活。

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